🤝 Votre arrivée

    Avantages

  • Des possibilités d’accès à la formation via, notamment, le plan de formation.
  • Des entretiens individuels réguliers pour faire le point, parler de vos projets.
  • Une complémentaire santé avantageuse, prévoyance, etc.
  • Le 13ème mois.

    Infos pratiques

Design_sans_titre__6_-removebg-preview

Horaires de travail :

ATELIERS : 08h00 – 12h15 · 13h30 – 18h00

BUREAUX : 08h00 – 12h30 · 13h30 – 18h00

 

 

Les règles de vie : des incontournables :

Les règles de vie essentielles concernent l’hygiène, la sécurité, les consignes spécifiques, le nettoyage des véhicules et les pleins de carburant et Adblue. Leur respect est crucial pour le bon fonctionnement de l’entreprise. Elles sont disponibles dans le règlement intérieur et les notes de service. En cas de doute, demandez à votre manager ou binôme.

 

 

Le « savoir-être » : une compétence essentielle !

Le respect, la convivialité et la coopération sont essentiels pour bien travailler ensemble. Le savoir-être est aussi important que les compétences techniques. Il est interdit d’avoir un contact physique ou d’utiliser des gestes et mots inappropriés envers les enfants. Une tenue propre et correcte, avec des chaussures fermées, est obligatoire. Les survêtements et claquettes sont interdits.

Design_sans_titre__7_-removebg-preview

Votre contrat de travail :

Votre contrat peut être à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), classique ou en contrat de professionnalisation. Pour connaître précisément vos engagements, n’hésitez pas à poser des questions à la personne en charge des ressources humaines, votre manager ou votre référent.

 

 

 

Votre période d’essai :

La période d’essai, indiquée dans votre contrat de travail, permet de vérifier si le poste correspond à vos attentes et si vous êtes adapté au poste. Elle est aussi l’occasion pour l’employeur d’évaluer votre adéquation avec le rôle.

 

 

 

Un problème, une difficulté : ça peut arriver… :

Les relations humaines, en toute situation, peuvent parfois être source de conflits ou de malentendus. En cas de difficulté, privilégiez le dialogue : discutez-en avec votre binôme, manager, référent ou un collègue. L’objectif est de relativiser la situation et de trouver ensemble des solutions adaptées.